Empresários de Ribeirão Pires debatem impactos da mudança na escala 6×1 em encontro promovido pelo Sehal
Empresários de Ribeirão Pires debatem impactos da mudança na escala 6×1 em encontro promovido pelo Sehal
As mudanças na jornada de trabalho e os impactos nas empresas já fazem parte das preocupações dos empresários. Em Ribeirão Pires, o assunto foi tema de um encontro promovido pelo Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC), na manhã desta sexta-feira (13), no Anfiteatro Arquimedes Ribeiro, a convite da Prefeitura.
Um dos participantes, o empresário Alexandre Hideki, sócio-proprietário da tradicional pastelaria Castelo Azul, de Ribeirão Pires, destacou o principal dilema enfrentado pelos empreendedores diante de uma mudança na escala 6×1: contratar mais funcionários para manter a operação ou reduzir os dias de funcionamento para equilibrar os custos.
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Atualmente, a empresa conta com 54 funcionários e funciona sete dias por semana, com atendimento em meio período aos domingos. Entre as possibilidades avaliadas por Hideki está a contratação de pelo menos mais cinco trabalhadores para manter o funcionamento e ampliar o atendimento. Outra alternativa seria fechar um dia na semana, o que, segundo sua estimativa, poderia representar uma redução de aproximadamente 10% no faturamento mensal.
“Vamos ter que analisar se contratamos mais funcionários e mantemos o faturamento ou se fechamos um dia na semana e reduzimos o faturamento. Esse é o nosso dilema”, explicou.
Para o empresário, a palestra foi importante justamente por trazer informações mais realistas sobre o que pode acontecer. “Deu para esclarecer melhor e ter mais informações sobre o que está por vir. A apresentação trouxe uma luz sobre questões como os acordos coletivos, a jornada de trabalho e o cálculo das horas”, avaliou.
Esclarecimentos e impactos
O encontro foi conduzido pelos advogados do Sehal, Dra. Denize Tonelotto e Dr. João Manoel Pinto Neto, que apresentaram um panorama das discussões envolvendo o fim da escala 6×1 e os reflexos nas relações de trabalho, especialmente para os segmentos de comércio, hospedagem e alimentação.
Os especialistas abordaram questões que preocupam diretamente os empresários, como a reorganização das escalas, a necessidade de novas contratações, os custos da folha de pagamento, os intervalos de descanso, as horas extras, os domingos de folga e a importância das negociações coletivas.
“A reorganização das jornadas exige planejamento. Uma escala mal estruturada pode aumentar ainda mais os custos operacionais e trazer problemas trabalhistas para as empresas”, alertou Dra Denize Tonelotto.
Os advogados também chamaram a atenção para a importância do controle adequado da jornada. “Mesmo empresas que não estão obrigadas legalmente a manter registro formal de ponto podem adotar esse procedimento como medida de segurança jurídica, desde que os registros reflitam os horários efetivamente trabalhados”, acrescentou Dr João Manoel.
Outro tema de destaque foi o papel dos sindicatos nas negociações coletivas. Os palestrantes explicaram as diferenças entre convenção coletiva e acordo coletivo de trabalho e ressaltaram a importância do diálogo entre entidades patronais e laborais na construção de soluções que considerem as particularidades de cada atividade econômica.
A apresentação também trouxe estimativas de possíveis impactos financeiros para estabelecimentos que utilizam predominantemente a escala 6×1, demonstrando que a necessidade de recomposição das equipes poderá representar um desafio significativo, especialmente para os pequenos e médios negócios.
Pauta é preocupação de todos
A abertura do evento foi realizada pelo secretário de Desenvolvimento Econômico de Ribeirão Pires, César Ferreira, que ressaltou a importância de discutir o tema, que é uma preocupação de todos, uma vez que as mudanças na jornada de trabalho podem produzir reflexos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.
O presidente do Sehal, Beto Moreira, também destacou a importância de levar informação qualificada aos empresários neste momento de tantas dúvidas.
“Sabemos que o desafio é grande, principalmente para os pequenos negócios, e é fundamental que essas discussões contem com a participação de quem conhece a realidade das empresas”, afirmou Beto Moreira. O diretor do Sehal, Fábio Alessandre, também esteve presente no encontro.
Sobre o Sehal
Fundado em 12 de julho de 1943, o Sehal é uma entidade sindical patronal sem fins lucrativos que representa e apoia empresários do setor de hospedagem e alimentação no Grande ABC. Com atuação focada na valorização e no fortalecimento do segmento, o sindicato investe continuamente na qualificação e atualização dos empresários, promovendo a reciclagem de conhecimentos em diversas áreas estratégicas. Reconhecido como um dos sindicatos patronais mais atuantes do Brasil, o Sehal se destaca pelas conquistas alcançadas ao longo de sua trajetória e pela constante ampliação do número de associados.
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FONTE: ATUAL IMAGEM COMUNICAÇÃO
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